職種は企画営業職と事務職の2種類をご用意しておりますが、複数職種への併願は承っておりません。エントリーシートのご提出までに、インターンシップや会社セミナーへご参加いただき、ご自身の興味やキャリアプランについて十分にご検討ください。

会社セミナーや1次選考はオンラインで行うケースもございますが、東日本在住の方は東京本社、西日本在住の方は大阪本社で実施します。
帰省などの関係で在住エリアとは違う拠点での選考をご希望される場合はご相談ください。

企画営業職は入社までに自動車運転免許の取得が必須となりますが、選考の段階で必要な資格はございません。選考に関わらず、ご自身の興味や夢のために必要なスキルや資格などに関しては、自己育成として習得していただければ幸いです。

例年夏季・冬季にインターンシップをおこなっております。東京大阪各拠点で開催しておりますので、マイページに登録のうえぜひご参加ください。

企画営業職は転勤の可能性があります。（東京本社・大阪本社間）
事務職は原則として転勤はありません。

内定者研修では、チームビルディングの基礎やPCスキルの基礎を身に付ける内容を実施しています。
入社後の研修では、社会人としての心構えやマナー、必要な知識（社内ルール・法律・会計・与信管理など）を習得していただきます。

その後、4月中に各部署へ配属され、1年間にわたり先輩社員（トレーナー）からOJT形式で指導を受けていただきます。
また、配属後も月に1回のペースでフォローアップ研修を実施しており、時期に合わせた内容（ドウシシャロジスティクス［倉庫］見学・コンプライアンス・振り返りなど）を行っています。

＜eラーニング＞
通信教育を通じて、社員が自分のペースで学びながらスキルアップできる制度です。業務に直結する内容から自己啓発まで、多彩なプログラムを用意しています。

＜資格取得奨励金制度＞
業務に関連する公的資格を取得された社員に対し、受験費用を会社が負担するとともに、奨励金を支給する制度です。社員の自主的な学びを積極的にサポートし、スキル向上を応援しています。

当社では、社員の努力や成果を称える各種表彰制度を設けています。

＜毎月の表彰＞
●大入り達成賞
予算を上回る成績を収めた部門や個人を表彰し、報奨金を支給します。また、全社予算を達成した際には全社員に報奨金が支給されます。

＜年1回の表彰＞
以下の表彰を受けた社員には報奨金を支給しています。
●新人賞
成長意欲と行動力を持ち活躍した新卒3年目以下の社員
●セールスイノベーション賞
卓越した営業力で業績拡大に貢献した社員
●商品開発賞
未来につながる新商品や企画を生み出した社員
●業務改善賞
業務効率化や品質向上で会社の改善に貢献した社員
●チャレンジ賞
新たな挑戦と柔軟な対応で業績に貢献した社員
●1億円プレイヤー
年間個人利益１億円以上の予算達成者

などなど...これらの表彰制度を通じて、社員の成果を評価し、働く意欲とモチベーションの向上をサポートしています。

ドウシシャには様々な個性を持った社員がいるため一言で表すのは難しいですが、当社の求める人物像は

・失敗を恐れず行動を起こす主体性とライバルに負けない競争心を持ち、何事にも前向きな姿勢がある「バイタリティ溢れるアクティベータータイプ」
・世の中の動向や新しい情報に敏感で、既存の枠組みにとらわれずオリジナル(自由)な発想で商品の価値を創出できる「新たなアイデアで魅力を創り出すセールスイノベータータイプ」
・立てた目標を達成するための意欲と計画性を兼ね備え、自身の意見を持ち周囲を巻き込みリードする力を持った「周囲を牽引するビジョンリーダータイプ」

上記3点を設定しています。
そういった背景からも、自身のアイデアを積極的に発信する社員や、失敗を恐れず新たな挑戦をして成果を出している社員が多いことが特徴としてよく挙げられます。

実際に活躍する社員は＜人を知る＞でご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。